Quando conto que estou há mais de 17 anos na mesma empresa, a reação mais comum é um misto de surpresa e curiosidade. Em um mercado onde trocar de emprego a cada 2 anos virou quase norma, ficar tanto tempo no mesmo lugar levanta perguntas.
A mais frequente: “você nunca quis sair?”
Quis. Mais de uma vez.
Os momentos de dúvida
Houve fases em que senti que estava estagnado. Projetos repetitivos, tecnologias que não evoluíam, aquela sensação de que o mundo lá fora estava andando mais rápido. Nesses momentos, atualizei o currículo, conversei com recrutadores, avaliei propostas.
Mas antes de tomar qualquer decisão, sempre me fiz três perguntas: estou aprendendo algo novo? Tenho autonomia para propor mudanças? As pessoas ao meu redor me fazem crescer?
Quando pelo menos duas respostas eram “sim”, ficava.
O que me fez ficar
Três coisas, em ordem de importância:
A primeira foi a possibilidade de reinventar meu papel. Comecei como desenvolvedor, passei por análise de sistemas, arquitetura, e hoje atuo como Tech Leader. Cada transição foi uma empresa nova dentro da mesma empresa.
A segunda foi o tamanho e a complexidade dos desafios. Trabalhar em uma instituição de grande porte significa lidar com escala, compliance, segurança e integração de uma forma que a maioria das startups nunca vai experimentar.
A terceira foi poder conciliar com a docência. O banco sempre respeitou meu trabalho como professor, e essa combinação me mantém afiado em duas frentes.
O que aprendi sobre longevidade
Ficar muito tempo em um lugar não é mérito nem defeito — é uma escolha que precisa ser reavaliada periodicamente. O perigo real não é ficar, é ficar no piloto automático.
Minha regra pessoal: todo ano, me pergunto se estou crescendo. Se a resposta for “não” por dois anos seguidos, é hora de mudar — de projeto, de área ou de empresa.
Até agora, sempre encontrei a mudança por dentro. Mas estou em paz com a possibilidade de um dia encontrá-la por fora.